Zuletzt ist es auch wichtig zu beachten, ob die KPIs relevant sind und ob sie aktuell sind. Sie sollten außerdem in einem Format vorliegen, das leicht zu lesen und zu vergleichen ist. Die KPIs sollten so einfach und intuitiv sein, dass jeder sie verstehen kann. Quantitative Daten hingegen können mit Hilfe von Tracking-Tools wie Google Analytics gesammelt werden.Įin weiterer wichtiger Faktor bei der Auswahl der richtigen KPIs ist die Frage, ob sie einfach zu interpretieren sind. Sollten qualitative oder quantitative Daten verwendet werden? Qualitative Daten können beispielsweise in Form von Befragungen oder Umfragen gesammelt werden. Ist das Ziel der Kampagne etwa die Einstellung neuer Mitarbeiter, oder die Verbesserung der Qualität der Bewerber?ĭie zweite Sache, die Unternehmen beachten sollte, ist die Art der Daten, die sie für die KPIs verwenden möchte. Allerdings ist es oft schwierig, die richtigen KPIs auszuwählen.ĭer erste Schritt bei der Suche nach den richtigen KPIs ist die Identifikation des Zieles der Recruiting Kampagne. Diese Kennzahlen können dabei helfen, den Erfolg der Kampagne zu messen und zu analysieren. Mittlerweile ist es unerlässlich, die richtigen #KPIs (Key Perfomance Indicators) für die Recruiting Kampagnen des eigenen Unternehmens zu identifizieren.
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